Plus de la moitié des recruteurs utilisent les réseaux sociaux


Si une personne se cherche du travail surtout dans de grandes compagnies, serait mieux pour le présent et l’avenir de faire attention a leur propos sur les réseaux sociaux, car il semble que de plus en plus les futur employés sont aussi recrutés ou écartés selon leur propos sur Internet
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Plus de la moitié des recruteurs utilisent les réseaux sociaux

Sondage - Plus de la moitié des recruteurs utilisent les réseaux sociaux

© Shutterstock

PARIS – Attention à vos écrits sur Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux: plus de la moitié des recruteurs disent consulter ces sites dans le cadre du processus d’embauche, dont un quart pour vérifier les informations sur les CV, selon un sondage publié lundi.

Selon cette enquête, réalisée par l’Institut TNS Sofres pour Expectra, filiale du groupe Randstad, 51% des responsables des ressources humaines disent recourir aux réseaux sociaux «régulièrement ou occasionnellement» au cours du processus de recrutement.

Outre la recherche de candidats, 25% d’entre eux disent se servir de ces réseaux, et notamment des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo pour vérifier les informations fournies par les aspirants salariés sur leur curriculum vitae.

Pour dénicher leurs futurs employés, les entreprises privilégient toutefois toujours l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et Pôle emploi (56%) ou le bouche-à-oreille (47%) devant les sites internet de recrutement (45%) et les réseaux d’anciens de grandes écoles (22%).

«Il y a une vraie évolution dans l’utilisation de ces outils dans le processus de recrutement», a commenté Didier Gaillard, directeur général d’Expectra, ajoutant que le recours aux réseaux sociaux va certainement encore évoluer fortement dans les années à venir, mais que «le train est parti».

L’enquête a été réalisée du 21 septembre au 21 octobre 2011 auprès d’un échantillon de 1 459 responsables ou collaborateurs des ressources humaines dans autant d’entreprises, interrogés sur internet et en face à face.

Elle montre par ailleurs que les responsables restent optimistes pour 2012, 62% se disant assez optimistes et 8% très optimistes, et seuls 18% disant envisager de réduire leurs effectifs dans l’année.

http://fr.canoe.ca

5 réponses à “Plus de la moitié des recruteurs utilisent les réseaux sociaux

  1. Justement, ils ne devraient pas tenir compte de ce qui se passe sur le réseau des personnes, faut savoir laisser le côté personnel de côté et rencontrer pour mieux se faire une opinion des autres…

    • ca dépend . du contexte une personne qui insulte une compagnie ou son patron ou un autre employé sur les réseaux sociaux, et qui veut changer de travail Ou encore qu’il a des propos violents ou assez contestataires ..
      A vrai dire je suis ambivalente la dessus et pis quand on s’exprime il faut etre responsable de ce que l’on dit ..

  2. Il faut faire attention à ce que l’on écrit sur internet et pas uniquement sur facebook, il y a les bots qui ratissent tout ce qui s’écrit dans la journée aussi bien dans les forums que dans blogues et tout cela est archivé pendant des années, même si vous avez clôturée votre compte.
    Il y a justement des entreprises qui se sont spécialisé dans cette activité avec des bots en qui vous propose de vendre des données récoltées sur vous.
    Quand j’y pense cela fais quand même peur.

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